آموزش و توسعه، بخش مهم توسعهی منابع انسانی است.فرض بر این است که آموزش و توسعه نقش مهمی در پیشرفت فناوری دارد که منجر به افزایش رقابت، افزایش انتظارات مشتری از کیفیت و خدمات و متعاقباً در نیاز بعدی به کاهش هزینهها منتج شده است. آموزش و توسعه به منظور آمادهسازی کارکنان برای مشاغل جدید به طور جهانی نیز مهمتر شده است
—
آموزش و توسعه، بخش مهم توسعهی منابع انسانی است.فرض بر این است که آموزش و توسعه نقش مهمی در پیشرفت فناوری دارد که منجر به افزایش رقابت، افزایش انتظارات مشتری از کیفیت و خدمات و متعاقباً در نیاز بعدی به کاهش هزینهها منتج شده است. آموزش و توسعه به منظور آمادهسازی کارکنان برای مشاغل جدید بهطور جهانی نیز مهمتر شده است.
نویسندهی برجسته مدیریت، پیتر دراکر گفت:
“سریعترین صنعت رو به رشد، آموزش و توسعه است که در نتیجهی جایگزینی کارکنان صنعتی با کارکنان دانشمحور روی داده است”
آموزش و توسعه یکی از عملکردهای اصلی منابع انسانی است. بسیاری از سازمانها، آموزش و توسعه را بخش جداییناپذیر فعالیت توسعهی منابع انسانی در نظر میگیرند. قرن جدید نیز بهطور جهانی شاهد تمرکز بر همین موضوع در سازمانها بوده است. اکثر سازمانها، ساعات آموزشی را در طول سال برای کارکنان اجباری کردهاند و این واقعیت را در نظر دارند که فناوری، مهارت کارکنان را با سرعت زیادی کاهش میدهد.
برای آنکه آموزش موثر باشد، بایستی یک فعالیت برنامهریزی شدهای پس از یک تجزیه و تحلیل کامل نیاز، اجرا شود و شایستگیهای خاصی را هدف قرار دهد. مهمتر از همه آنکه آموزش باید در فضای یادگیری انجام شود.
شرکت توسعه اندیشان فناوری ابوریحان در راستای اهداف نظام آموزش کارمندان و مدیران دستگاههای اجرایی، آموزشهای تخصصی و حرفهای را برای مدیران و کارکنان فناوری اطلاعات در دستور کار خود قرار داده تا نیاز مدیران گرانقدر و کارکنان محترم را با مدرسان متخصص پوشش دهد.
شرکت توسعه اندیشان فناوری ابوریحان شرایط برگزاری تمامی دورههای تخصصی IT برای مدیران و کارکنان اجرایی واحد فناوری اطلاعات را به صورت انفرادی یا مجموعهای داراست و در کارنامه خود برگزاری دورههای تخصصی بسیاری را داشته و به خود می بالد بخشی از آموزش تخصصی جامعهی مهندسی استان را بر دوش میکشد.